Farha Mohamed

متخصصة في استقطاب المواهب والتوظيف والتهيئة الوظيفية، تمتلك خبرة واسعة في إدارة عمليات التوظيف من تحديد الاحتياجات وحتى دمج الموظفين الجدد داخل المنظمة. تتميز بالقدرة على بناء علاقات مهنية قوية، وتحسين تجربة المرشحين، وتطوير سياسات جذب واحتفاظ بالكفاءات. شغوفة بتطبيق استراتيجيات Talent Acquisition الحديثة وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لخلق بيئة عمل جاذبة ومنتجة.

متخصصة في استقطاب المواهب والتوظيف وإدارة عمليات الانضمام للموظفين الجدد، بخبرة مميزة في تحديد احتياجات الموارد البشرية، وتصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب الكفاءات المناسبة لاحتياجات المؤسسة.
أتمتع بمهارة عالية في إدارة المقابلات، وتحليل الكفاءات، وتقديم تجربة مرشح إيجابية تعكس صورة احترافية عن جهة العمل.
كما أمتلك خبرة في تطوير برامج Onboarding فعالة تساهم في تعزيز اندماج الموظفين الجدد وتحسين معدل الاحتفاظ بالمواهب.
أعمل بروح الفريق وأسعى دائماً لتطوير العمليات وتحقيق التوازن بين سرعة التوظيف وجودة الاختيار.

حاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال / الموارد البشرية، مع تركيز على تطوير مهارات إدارة رأس المال البشري، واستراتيجيات استقطاب وتوظيف الكفاءات.
شاركت في دورات تدريبية وشهادات متخصصة في Talent Acquisition، Interviewing Skills، وEmployee Onboarding، مما عزز قدرتي على تطبيق أفضل الممارسات في التوظيف وتحسين تجربة المرشحين والموظفين الجدد.