Dr. Hameed Akhtar

Dr. Hamid Akhtar Assistant Professor (Human Resource Management and Organizational Behavior) | Researcher | Academic Leader | Consultant 📍 Islamabad, Pakistan | LinkedIn Dr. Hamid Akhtar is a seasoned academic and administrator with over 20 years of teaching, research, and academic leadership experience at leading universities in Pakistan, including FUAST University Karachi, SAPST University Karachi, and Kaspet University Karachi. He holds a PhD in Management Science and Engineering from Wuhan University of Technology in China, specializing in human resource management, organizational behavior, and leadership development. His academic work bridges theory and practice, having supervised over 30 master's theses and has numerous international publications in the areas of emotional intelligence, e-HRM, artificial intelligence in higher education, and employee engagement. Outside of academia, Dr. Akhtar has collaborated with USAID and the Government of Sindh in Pakistan, leading initiatives in capacity building, curriculum reform, and institutional development. He is an active reviewer for SAGE, Inderscience, and several Pakistani research journals. He is committed to promoting evidence-based learning, inclusive leadership, and organizational transformation. Research interests: Strategic human resource management | Leadership and emotional intelligence | Work psychology | Higher education policy | Cross-cultural management

الدكتور حميد أختر
أستاذ مساعد في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، وباحث ومستشار وقائد أكاديمي مقيم في إسلام آباد، باكستان.

أكاديمي وخبير إداري بخبرة تتجاوز عشرين عامًا في التدريس والبحث والقيادة بجامعات باكستانية رائدة مثل جامعة الفيدرالية الأردية للفنون والعلوم والتكنولوجيا، وجامعة SZABIST، وجامعة KASBIT في كراتشي. حاصل على دكتوراه في علوم وهندسة الإدارة من جامعة ووهان للتكنولوجيا في الصين. له العديد من المنشورات الدولية، وأشرف على أكثر من ثلاثين رسالة دراسات عليا، وشارك في مشاريع تنموية مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية وحكومة إقليم السند في باكستان.
تتركز اهتماماته البحثية في تطوير القيادة، وإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، وسياسات التعليم العالي.

دكتوراه في علوم وهندسة الإدارة – جامعة ووهان للتكنولوجيا، ووهان، الصين
تركزت على إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي وتطوير القيادة، مع دمج المبادئ الإدارية والهندسية لتعزيز الأداء المؤسسي والابتكار.