الخبرة والمؤهلات التعليمية: يمكن أن تتطلب الوظيفة درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة. الخبرة السابقة في استقطاب المواهب وتوظيفها تُعَد ميزة إضافية.
مهارات الاتصال: القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين المحتملين والتفاعل معهم بشكل مهني ولبق.
المعرفة بالتقنيات والمنصات الرقمية: فهم جيد لاستخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات الاجتماعية والأدوات الرقمية الأخرى المستخدمة في استقطاب المواهب.
القدرة على التحليل: القدرة على تحليل احتياجات الشركة من المواهب وتحديد المهارات والخبرات المطلوبة لملء الشواغر الوظيفية.
