وصف
- التعليم والتدريب:
- درجة في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الشهادات أو الدورات التدريبية في التوظيف تعزز قدرات المرشح.
- الخبرة:
- خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية تعتبر ميزة، خاصةً إذا كانت تتعلق بالقطاع أو الصناعة المستهدفة.
- المهارات التواصلية:
- مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفويًا. القدرة على بناء علاقات جيدة مع المرشحين والفريق التنفيذي.
- مهارات الاستماع:
- القدرة على الاستماع بعناية لفهم احتياجات ومهارات المرشحين بشكل جيد.
- المعرفة بمبادئ التوظيف:
- فهم جيد لمبادئ التوظيف وعمليات اختيار الكوادر.
