- مؤهل علمي في الإدارة العامة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- فهم عميق لمفاهيم وأساليب إدارة التغيير وتحويل الأعمال.
- القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التحول لتحقيق أهداف الشركة.
- القدرة على تحليل العمليات وتحديد المناطق التي تحتاج إلى تطوير وتحسين.
- مهارات القيادة القوية لتوجيه الفرق والموظفين خلال عمليات التحول.
- القدرة على التواصل الفعّال وتوجيه الرسالة حول أهداف التحول للفرق الداخلية.
- مهارات التحليل والتقييم لتقديم تقارير دقيقة حول تقدم عمليات التحول.