إدارة نظام تقييم الأداء وربط المخرجات بخطط التطوير في مجموعة شاكر. إضفاء الطابع الرسمي بالتنسيق مع رؤساء الأقسام على جميع العمليات والإجراءات والمعايير بما في ذلك الأهداف الفردية ومؤشرات الأداء الرئيسية المستخدمة في عملية تقييم الأداء. مراقبة نظام إدارة الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتطوير الموظفين بناءً على تقييم الأداء. إدارة والحفاظ على بطاقات تسجيل التوازن والتأكد من تدريب إعدادات أهداف الأداء ومراقبة الأداء والمراجعات الرسمية وغير الرسمية لضمان اتساق نظام إدارة أداء مجموعة شاكر. الإشراف على أنشطة التدريب والتطوير في الشركة للتأكد من إجراء الأنشطة التدريبية بكفاءة وفعالية من حيث التكلفة ووفقًا لسياسات الشركة ومعاييرها.
