وصف
- مؤهلات تعليمية: قد يُفضل وجود درجة جامعية في مجال ذو صلة مثل الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو أي مجال مرتبط بالتوظيف.
- مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع المرشحين المحتملين وفرق العمل الداخلية، سواء كان ذلك عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو شخصياً.
- التفكير التحليلي: القدرة على تحليل احتياجات الشركة من العمالة ومقارنتها بملفات المرشحين لتحديد التوافق.
- المرونة والقدرة على التكيف: القدرة على التعامل مع بيئة عمل ديناميكية والتكيف مع متغيرات عدة في عملية التوظيف.
