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وصف

Description duposte

Noussommes le cabinet Externis ()

UnGroupe international fabricant dinstruments de Tests et Mesuresindustriels ouvre un role de D veloppeur Full Stack Senior H/F enCDI sur Saint Quentin en

POINTSCLES DU POSTE:

Mtier de l employeur:Fabrication dinstruments deTests et Mesuresindustriels

Taille:150personnes

Marchs:France et International (Pr sence dans 40pays)

Typeet Lieu du poste:CDI - Saint Quentin en Yvelines avec T l travailhybride

Contextedu poste:cr ation deposte

Nombred ann es d exp riences attendus:5 ans

Outilsutilis s et maitriser:CORE/Visual Studio/HTML/Javascript,OAuth/OIDC, m thodologies DDD/TDD/SOLID ,KUBERNETES (GKE) et docker,Gitlab

.Diplmes:cole d Ing nieur ou T l com ou quivalent

Langues:Anglaistechnique
Votresup rieur hi rarchique direct:Responsable du Dpartement

Administratif:Vous avez d j l autorisation de travailler en France sans besoin depasser par des d marches administratives de type Visa/Permis de

MISSIONS:

lMa trise desarchitectures des syst mesweb

lMa trise des mthodes et outils de dveloppement

lComp tencesMicroservices

lMa trise desLangages de programmation : CORE/HTML/Javasacript,

lConnaissances ens curitWeb

lConnaissances duprotocoleOAuth/OIDC

lConnaissance desm thodologie de type DDD/TDD/SOLID

lConnaissance deKUBERNETES (GKE) etDocker

lEnvironnementWindows, VisualStudio

lConnaissance deGitlab

lMa trise de langlaistechnique

Profil

• Rigoureuxet mthodique
  
• Faisantpreuve d adaptabilit , de cr ativit et de r activit
  
• Ouvertd esprit avec une certaine curiosittechnique
  
• Autonomeet capable de travailler enquipe
  
• l coute du client, et desquipes
  

Informationscontractuelles

Formationlors de l int gration: Parcours d intgration et de formation avec le manager d quipe afin dappr henderles produits, techniques et outils n cessaire comprendre;

Avantages: Tickets resto/T ltravail/Mutuelle-compl mentaire sant /RTT/50% Navigo/Intressement/Participation/CE/13 memois

Possibilitd volution : Role quicomporte d j du management direct dune quipe en construction et quivagrandir

Droul du processus de recrutement: 1entretienRH/Managerpuis 1 entretien avec le Responsable Pasde tests de pr vus Le processus peut seboucler en 10-15jours

Rigoureux et m thodique Faisant preuve d adaptabilit , de cr ativitet de r activit Ouvert d esprit avec une certaine curiosittechnique Autonome et capable de travailler en quipe l coute duclient, et des quipes