وظائف
>
Jeddah

    مساعد مدير المواهب والثقافة - جدة, المملكة العربية السعودية - Accor Hotels

    Accor Hotels background
    وصف
    1. التعليم والتدريب:
      • عادةً ما يتطلب من مساعد مدير المواهب والثقافة أن يمتلك درجة بكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية أو الثقافة المؤسسية أو مجال ذي صلة. الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو تنمية المواهب يمكن أن تكون ميزة إضافية.
    2. الخبرة:
      • يفضل أن يكون لديك خبرة سابقة في مجال إدارة الموارد البشرية أو تنمية المواهب. يمكن أن تكون الخبرة في تنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب وتعزيز الثقافة المؤسسية ميزة إضافية.
    3. مهارات التواصل:
      • يجب أن تكون مهارات الاتصال لديك ممتازة، وأن تكون قادرًا على التفاعل مع الموظفين والإدارة بفعالية.
    4. مهارات الإدارة:
      • يجب أن تكون مهارات الإدارة لديك ممتازة، وأن تكون قادرًا على قيادة وتوجيه الفريق وتطوير استراتيجيات لتطوير المواهب وتعزيز الثقافة.


  • Accor Hotels جدة, المملكة العربية السعودية

    التعليم والخبرة:يفضل أن تحمل درجة بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة. · معرفة بإدارة المواهب:يجب أن تكون على دراية بمبادئ إدارة المواهب، بما في ذلك انتقاء الموظفين وتطويرهم وتقييمهم وتوجيههم. · تطوير الثقافة:يجب أن تكون قادرًا على تطوير ونشر الثقافة المؤ ...


  • Accor Hotels Jeddah, المملكة العربية السعودية

    الجنسيةالسعودية. · شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثلإدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أوالإدارة. · فهم عميق لمبادئ إدارة المواهبوتطبيقاتها العملية. · القدرة على تطوير وتنفيذبرامج التدريب وتطوير المهارات. · معرفة بتقنياتاختيار المواهب وتقييم الأداء. · ...


  • Accor Hotels Jeddah, المملكة العربية السعودية

    التعليموالخبرة:يفضل أن تحمل درجة بكالوريوسأو ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذيصلة. · معرفةبإدارة المواهب:يجب أن تكون على درايةبمبادئ إدارة المواهب، بما في ذلك انتقاء الموظفين وتطويرهم وتقييمهموتوجيههم. · تطويرالثقافة:يجب أن تكون قادرًا على تطويرونشر الثقافة المؤسسية وال ...


  • Accor Hotels جدة, المملكة العربية السعودية

    حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. · مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين. · فهم عميق لمفاهيم تطوير المواهب وإدارة الثقافة التنظيمية. · القدرة على تنفيذ برامج تطوير الموظفين وتعزيز الثقافة التنظيمية. · ...